ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации» (далее – Декрет №5) и иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в ГУ «Оршанский региональный диспансер спортивной медицины» (далее – Диспансер), в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора (контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрения за труд и меры дисциплинарного взыскания.
- Настоящие Правила разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой и исполнительной дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в Диспансере.
- Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
- Внутренний трудовой распорядок регулируется:
настоящими правилами внутреннего трудового распорядка Диспансера, утвержденными главным врачом Диспансера (далее - наниматель) с участием профсоюзного комитета;
Уставом о Диспансере; Положением о Диспансере; штатным расписанием Диспансера;
должностными инструкциями работников; графиками работы; графиком отпусков;
положениями и инструкциями по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) (далее - по охране труда);
регламентом работы Оршанского райисполкома, отдела спорта и туризма Оршанского райисполкома;
положением о материальном стимулировании работников диспансера;
иными локальными нормативными актами по вопросам труда.
6. Правила Диспансера разрабатываются в соответствии с
законодательством о труде, утверждаются главным врачом Диспансера по согласованию с профсоюзным комитетом (далее - профком) после ознакомления с ними коллектива работников и распространяются на всех работников Диспансера в рамках рабочего времени и/или исполнения трудовых обязанностей.
7.Нанимателем для всех работников Диспансера является главный врач Диспансера (далее - наниматель).
От имени нанимателя, его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица, которым законодательством или нанимателем, предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
8.Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем.
9.Работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), должностными обязанностями, соблюдать Правила.
10.Должностные инструкции работников структурных подразделений разрабатываются руководителями структурных подразделений, согласовываются с юрисконсультом и утверждаются нанимателем.
11.Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.
Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
12.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются нанимателем в соответствии с законодательством о труде и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профкома и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.
13.Настоящие Правила размещены в доступном для обозрения работниками месте – на информационном стенде учреждения, размещаются на официальном Интернет - сайте Диспансера и доводятся до сведения работников учреждения под роспись. Оригинал Правил хранится у юрисконсульта и инженера по охране труда.
14. Настоящие Правила вступают в силу с 15.10.2021.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
15.Прием на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется главным врачом Диспансера.
16.При заключении трудового договора (контракта) принимаемое лицо обязано предоставить по требованию нанимателя:
16.1 документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Республики Беларусь, вид на жительство в Республики Беларусь, удостоверение беженца, документы военного учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
16.2 трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
16.3 заключение медико – реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
16.4 направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
16.5 диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
16.6 декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии свидетельства о направлении соответствующего учебного заведения или справки о самостоятельном трудоустройстве.
Работник вправе предъявить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его предшествующую работу.
17.Приём на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора
документы, не предусмотренные законодательством.
Кроме документов, перечисленных в п. 16.1 – 16.6, гражданин предоставляет:
личное заявление;
личный листок по учету кадров;
автобиографию.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
18.Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указывается наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись.
Фактическое допущение к работе уполномоченным должностным лицом является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.
При этом трудовой договор (контракт) считается заключённым, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приёма на работу либо когда работа выполнялась с ведома должностного лица.
19.При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
19.1 ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
19.2 ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;
19.3 проинструктировать его по вопросам охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности.
20.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленным действующим законодательством.
21.Запись в трудовую книжку о приёме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
22. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
Днём увольнения считается последний день работы.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки допускается только с согласия работника.
23. На каждого работника Диспансера заводится личное дело, которое содержит: личный листок по учёту кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в пункте 13 настоящих Правил; копии приказов о приёме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечениях к дисциплинарной ответственности, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке подлежит сдаче в архив.
24.Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
25. В связи с обоснованными или экономическими условиями допускается изменение существенных условий (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.) труда или продолжение работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с ним прекращаются трудовые отношения, согласно п.5, ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
26. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Республики Беларусь.
27. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, предупредив об этом письменно нанимателя за один месяц.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
По истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт.
В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника продолжить работу, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, уход на пенсию и др.), наниматель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
28. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни, инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам.
29. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме пункта 3, абзацев третьего, четвертого, шестого - восьмого пункта 7 Трудового кодекса Республики Беларусь) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением). Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами третьим, седьмым и восьмым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
30. Увольнение работника в случае ликвидации или реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь) допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
31. Иные случаи заключения (расторжения) контрактов, трудовых договоров, предусмотрены трудовым законодательством Республики Беларусь, соглашением, коллективным договором между Диспансером и профсоюзом и иными локальными нормативными документами.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
32.Для работников Диспансера устанавливаются следующие обязанности:
32.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них настоящими Правилами, коллективным договором, должностными обязанностями, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
32.2 выполнять установленные нормы труда, строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
32.3 не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
32.4 соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
32.5 бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
32.6 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой, несчастный случай и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
32.7 содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
32.8 соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
32.9 хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
32.10 повышать свой профессиональный уровень, качество и культуру оказания медицинской помощи спортсменам, физкультурникам, населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских работников, пропагандировать санитарно - гигиенические знания, повышать производительность труда.
32.11 эффективно и качественно выполнять свои функциональные обязанности, качественно оказывать медицинскую помощь, по своей специальности, квалификации или должности в соответствии с должностной инструкцией, стандартами обследования и лечения.
32.12 соблюдать медицинскую этику и деонтологию, и иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора, уважать честь и достоинство спортсмена, физкультурника, учащегося, пациента, коллеги.
32.13 работники, выполняющие обязанности гардеробщиков, администраторов, обязаны контролировать, кто и с какой целью приходит в учреждение и уходит из учреждения на протяжении рабочего дня.
32.14 исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
33. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, согласованными с профсоюзным комитетом, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.
34. В помещениях и на территории учреждения работникам запрещается:
34.1.1 отправлять несовершеннолетних в поликлинику (медицинское учреждение) без сопровождения его законных представителей или работников спортивной школы, клуба, секции.
34.1.2 приносить и распивать алкогольные, спиртсодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества;
34.1.3 находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;
34.1.4 приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);
34.1.5 курить (ГУ «Оршанский региональный диспансер спортивной медицины» является территорией, свободной от курения);
34.1.6. перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц мебель, оборудование и другие материальные ценности;
34.1.7. осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в режимных и выделенных помещениях, а также профессиональную кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории учреждения без разрешения руководства учреждения;
34.1.8. осуществлять торговлю с рук, столиков, лотков и т.п., а также оказывать иные платные услуги (ремонт, прокат, видео- и звукозапись и т.п.);
4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
3 5. Наниматель обязан:
35.1 организовать и рационально использовать труд работников;
35.2 обеспечивать производственно – технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
35.3 вести учет фактически отработанного работником времени;
35.4 выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом), иными локальными правовыми актами;
35.5 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.
При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
35.6 принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
35.7 в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
35.8 обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
35.9 обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
35.10 обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством, а также осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда;
35.11 своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
35.12 оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
35.13 обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;
35.14 создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
35.15 обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
35.16 представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;
35.17 отстранять работников от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно – технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
35.18 применять меры дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой и исполнительской дисциплины в соответствии с трудовым и иным законодательством;
35.19 утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы;
35.20 исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
36. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально- экономические права работников.
37. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
38. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
39. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
40. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
41. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
42. Для работников Диспансера нанимателем может устанавливаться режим гибкого рабочего по индивидуальным или коллективным просьбам, при условии, если это не нарушит нормальную деятельность и ритмичность Диспансера и не приведет к осложнениям в работе (ст. 128 Трудового кодекса Республики Беларусь).
43. Режим рабочего времени работников Диспансера, режим гибкого рабочего времени, разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ.
График работ, режим гибкого рабочего времени утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
44. В Диспансере установлена посменная пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя:
Понедельник - пятница:
- продолжительность рабочего дня - 12 часов;
- начало работы - 8.00 часов;
- окончание работы - 20.00 часов;
- выходные дни – суббота, воскресенье.
На основании письменного заявления по соглашению между нанимателем и работником допускается перенос времени для отдыха и питания, однако продолжительность этого времени должна быть не менее 20 минут (ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Если работнику установлен режим гибкого рабочего времени, то график работы может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством.
45. График работы административно - управленческого персонала:
- главный врач с 8.00 до 16.20
- главный бухгалтер с 8.00 до 16.20
- главная медицинская сестра с 8.00 до 16.20
- юрисконсульт с 8.00 до 16.20
- заведующий хозяйством с 8.00 до 16.20
46. В учреждении осуществляется личный прием граждан (главным врачом, главной медицинской сестрой, главным бухгалтером, заведующими структурных подразделений) согласно установленного графика.
Информация о приемных часах вывешивается в доступном для посетителей месте.
47.Ежедневный контроль за приходом и уходом работников, использование продолжительности рабочего времени для выполнения обязанностей осуществляют главная медицинская сестра, руководители структурных подразделений, иные уполномоченные лица нанимателя.
48.В каждом структурном подразделении назначается ответственный работник за ведение табеля учета рабочего времени, которого работники должны информировать об отсутствии на рабочем месте, предоставлять оправдательные документы. Своё отсутствие на рабочем месте по производственным вопросам работники согласовывают с руководителями структурных подразделений, руководители структурных подразделений с главным врачом.
49.В случае производственной необходимости при проведении общественно - значимых мероприятий и соревнований в рабочее и вне рабочее время работники привлекаются к работе в рамках своих обязанностей по приказу главного врача.
50.Работники могут привлекаться к сверхурочной работе, сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, предусмотренной настоящими правилами или графиком сменности, только по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
51.За дежурство или работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу по соглашению между работником и нанимателем предоставляется другой день отдыха либо производится оплата в двойном размере.
52.Дни отдыха за сверхурочную работу или работу в праздничные и выходные дни работникам предоставляются по заявлению, визируются руководителем структурного подразделения и рассматриваются главным врачом.
53.Для работников, у которых установленная законодательством норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю) на основании коллективного договора, либо на основании приказа главного врача может применяться суммированный учёт рабочего времени.
Суммированный учёт рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Учётный период может определяться календарными или иными периодами.
Для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, выходные дни устанавливаются графиком сменности. Могут предоставляться в различные дни недели и не совпадать с общеустановленными выходными днями.
54. Трудовой отпуск работникам предоставляется согласно графику трудовых отпусков, составляемому должностными лицами и утверждаемому нанимателем.
55.График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января, с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Диспансера, утверждается главным врачом Диспансера и согласовывается с профсоюзным комитетом и доводиться до сведения всех работников.
56.Работникам запрещается изменять по своему усмотрению график отпусков.
Изменения графика отпусков допускается только по согласованию с нанимателем и оформляется локальным документом (приказом).
57.Согласно ст. 173 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае, если работники отказываются использовать отпуск в определенный для них срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работникам в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь. •
58. Социальный отпуск работникам предоставляется в соответствии с Трудовым кодеком Республики Беларусь и оформляется в соответствии с трудовым законодательством.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам либо иным уважительным причинам предоставляется в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь на основании письменного заявления работников и оформляется приказом. Уважительность причин оценивает наниматель.
59. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
60. Виды и порядок применения поощрений работников Диспансера за труд определяются коллективным договором, соглашением или Правилами, а также иными Положениями Диспансера и Уставом.
61. Положения о материальном стимулировании труда работников разрабатываются главным бухгалтером и утверждаются главным врачом Диспансера, согласовываются с профсоюзным комитетом.
62. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника в соответствии с положением об оказании материальной помощи и в установленных размерах.
63. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, за образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности, награждение грамотой;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- иные поощрения, предусмотренные коллективным договором, соглашением.
64. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
65. Поощрения работников Диспансера вышестоящими органами управления производятся на основании представлений нанимателя и профсоюзного комитета.
66. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
67. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путёвки в санатории и дома отдыха), а также преимущества при продвижении по работе.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
68. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
69. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
- увольнение (пункты 6-11 статьи 42, пункты 1 , 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК).
70. Примерный перечень дисциплинарных проступков, за которые работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности является:
- отсутствие работника без уважительных причин на работе;
- нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;
- преждевременный уход с работы;
- отказ без уважительных причин от поездки в командировку;
- невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;
- отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий;
- отказ от инструктажа, обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда и др.
71.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
71.1нарушение письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершение правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения (Закон Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-3 «О борьбе с коррупцией»;
71.2 неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (часть 6 статья 42 ТК);
71.3 однократного грубого нарушения работников трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе (часть 7 статьи 42 ТК);
71.4 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
71.5 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы ;
71.6 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;
71.7. нарушения производственно – технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработанные платы работников Республики Беларусь;
71.8. принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
71.9. участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
71.10. нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
71.11. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (часть 8 статьи 42 ТК);
71.12. неоднократного (два и более раз в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц 9часть 9 статьи 42 ТК);
72. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считается прогулом отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к таким работником могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.
73. Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
74. Дисциплинарные взыскания на работников Диспансера налагаются главным врачом.
Дисциплинарные взыскания на главного врача налагается нанимателем - председателем Оршанского райисполкома.
75. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не является препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
76. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
77. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
78. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
79. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) с дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
80. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание - погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
81. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
82. Работнику может быть произведено уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за несоблюдение установленных нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами требований по охране труда.