Основные нормативные документы

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о корпоративной (профессиональной) этике

Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о корпоративной (профессиональной) этике (далее – Положение) является локальным правовым актом                      ГУ «Оршанский региональный диспансер  спортивной медицины» (далее

– Учреждение), в котором определены основные корпоративные ценности учреждения, правила и принципы корпоративной этики, установлены правила делового поведения работников, порядок взаимоотношений Учреждения с работниками, а также определены мероприятия по усилению трудовой и исполнительской дисциплины.

1.2. Положение распространяется на работников Учреждения и руководителя.

1.3. Соблюдение корпоративных ценностей, правил, а также принципов корпоративной этики, установленных настоящим Положением, является обязательным для всех работников Учреждения независимо от занимаемой должности и руководителя.

1.4. В случае, если отдельные пункты Положения войдут в противоречие с действующим законодательством, применяются положения действующего законодательства. В случае, если отдельные пункты Положения войдут в противоречие с традициями, обычаями или чьими-либо представлениями о соответствующих правилах поведения, применяются пункты Положения.

Глава 2

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Целью создания настоящего Положения является закрепление в Учреждении норм и правил корпоративного поведения работников, формирование корпоративной культуры и положительного имиджа, укрепление деловой репутации Учреждения; установление контроля за должностными лицами Учреждения по вопросам этического и делового общения, исключение негативного поведения и грубости как в отношении граждан, так и в отношении работников; усиление трудовой и исполнительской дисциплины.

2.2. Задачами настоящего Положения являются:

определение основных корпоративных ценностей, правил, а также принципов корпоративной этики работников Учреждения;

определение правил внутренних взаимоотношений в Учреждении, а также взаимоотношений Учреждения с представителями государственных органов и иными лицами;

укрепление единой корпоративной культуры, взаимного уважения, атмосферы доверия и взаимоуважения между коллегами;

предупреждение возникновения в Учреждении правонарушений и конфликтных ситуаций.

Глава 3

КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Корпоративные ценности являются основой корпоративной культуры, формируют единство взглядов и действий работников Учреждения, способствуют консолидации коллектива для достижения поставленных целей. В Учреждении высоко ценятся прогрессивность, нацеленность на результат, умение расставлять приоритет, честность, справедливость, стремление к саморазвитию, коммуникабельность, умение работать в команде.

3.2. Корпоративной ценностью в Учреждении являются:

работники. Взаимоотношения в Учреждении строятся на основе уважения к людям, создании благоприятного климата для работы и достижения поставленных целей, стремления к стабильности кадрового состава, повышения благосостояния работников, поощрения их личного и профессионального роста;

компетентность и профессионализм.  Глубокие знания работниками своей специальности, своевременное, качественное и эффективное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений позволяют Учреждению решать сложные и масштабные задачи, а также создавать возможность для передачи и принятия опыта;

личная ответственность. Каждый работник Учреждения должен добросовестно относиться к выполнению своих функциональных (должностных) обязанностей, осознавать свой вклад в достижении конечных целей, нести персональную ответственность перед коллективом, обществом и государством за принимаемые решения и действия в рамках своей профессиональной деятельности;

целеустремленность. Учреждение стремится к реализации намеченных целей. Успешное достижение целей зависит от способности работников Учреждения к совместной результативной работе;

открытость и доброжелательность. Учреждение проводит политику максимальной открытости и прозрачности своей деятельности с использованием всех доступных источников информирования для свободного доступа всех заинтересованных лиц к раскрываемой информации об Учреждении. Все работники Учреждения проявляют доброжелательное и равное отношение как друг к другу, так и к представителям органов власти и иным лицам;

сплоченность и взаимоуважение. Цели Учреждения достигаются объединением усилий всех работников, созданием сплоченной и высокопрофессиональной команды единомышленников. Взаимное уважение, соблюдение достигнутых договоренностей служат основой взаимодействия работников как между собой, так и с иными лицами;

развитие и самосовершенствование. Учреждение стремится систематически повышать свой профессиональный уровень, в том числе путем проведения профессионального обучения работников;

инициативность. Учреждение поощряет инициативу, активность и самостоятельность работников в решении поставленных перед ними задач. В Учреждении приветствуется и поощряется разумная инициатива и творческий подход к работе при соблюдении субординации и существующих должностных полномочий;

безопасность. Учреждение создает и поддерживает безопасные условия труда и заботится о здоровье своих работников, принимает все необходимые меры для предотвращения любых противоправных действий в отношении работников и имущества Учреждения;

законность. В своей деятельности Учреждение неукоснительно соблюдает требования законодательства Республики Беларусь, регламентов и процедур, установленных локальными нормативными правовыми актами Учреждения;

конфиденциальность. Любая информация, кроме общедоступной, которая известна работнику по роду работы, является конфиденциальной и не подлежит разглашению, в том числе и другим работникам, которым она не предназначена для исполнения ими своих служебных обязанностей.

Глава 4

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

         4.1. Взаимоотношения Учреждения со своими работниками строятся на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств, для этого руководство:

формирует отношения с работниками на основе трудового законодательства и корпоративных ценностей, уважения гражданских прав и свобод и человеческого достоинства каждого члена коллектива;

не допускает любой формы дискриминации работников.

обеспечивает для всех работников равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности.

         4.2. Учреждение не допускает любые виды привилегий и льгот отдельным работникам, кроме как на основании действующих систем оплаты труда и мер социального характера; приветствует способность работников принимать взвешенные, предполагающие личную ответственность, решения в пределах своей компетенции.

         4.3. Необходимые полномочия Учреждения делегирует (предоставляет) каждому работнику, от каждого из которых ожидает принятие личной ответственности за выполнение поставленных задач в пределах предоставленных полномочий; нетерпимо относится к любым проявлениям грубости, хамства, противоправным действиям работников и предпринимает необходимые меры ответственности за неприемлемое поведение; реализует последовательную политику в области охраны труда и здоровья работников, способствует созданию благоприятных и безопасных условий труда для всех работников без исключения.

4.4. Работники Учреждения и руководитель, в свою очередь, обязаны:

добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения исполнять должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка; быть уважительными, доброжелательными, соблюдать субординацию, воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей;

не допускать совершения противоправных, в первую очередь, коррупционных проявлений и аморальных действий с использованием или без служебного положения и не использовать свое служебное положение для извлечения личной выгоды или удовлетворения чьих- либо интересов;

в связи с развитием информационных технологий, в целях предотвращения несанкционированной утечки информации ограниченного распространения, считать недопустимым использование личных мобильных телефонов во время проведения служебных совещаний;

не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Учреждения;

независимо от уровня, вида и способа общения проявлять вежливость и доброжелательность, терпимость. при общении с коллегами, посетителями, а также с иными лицами;

эффективно и бережно использовать оборудование, инструменты, предметы, выдаваемые в пользование, экономно и рационально использовать материалы, воду, электроэнергию и другие материальные ресурсы, беречь имущество других работников;

поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в помещениях.

4.5. Работникам Учреждения и руководителю  запрещается:

распитие спиртных напитков, появление в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

курение на рабочем месте, на территории Учреждения;

применение в общении ненормативной лексики, выражений, оскорбляющих честь и достоинство личности;

любые виды злоупотреблений финансовыми или материальными ценностями, служебным положением в личных или корыстных целях;

использование оборудования посторонними лицами, а также работниками, не отвечающими за сохранность этого оборудования;

вынос имущества, оборудования и других материальных ценностей за пределы Учреждения;

совершение любых действий, влекущих порчу, утерю, хищение любого имущества Учреждения и других лиц;

на рабочем месте запрещено играть в компьютерные и иные игры и заниматься посторонними делами, не связанными со служебными вопросами.

Глава 5

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ЭКСТРЕМИЗМУ И НЕДОПУЩЕНИЕ
РЕАБИЛИТАЦИИ НАЦИЗМА

5.1. Осуждение деятельности любых организаций и лиц по дискредитации Республики Беларусь, органов государственной власти и управления Республики Беларусь. Активное противодействие реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников, не допущение иных незаконных действий и (или) их популяризации. Ведение активной разъяснительной и практической деятельности, направленной на устранение враждебных действий деструктивных сил по дестабилизации обстановки внутри страны. Правовое информирование работников Учреждения и руководителя  о Законе Республики Беларусь от 04.01.2007 № 203-3    «О противодействии экстремизму» и Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 12.10.2021 № 575 «О мерах противодействия экстремизму и реабилитации нацизма», в том числе о:

запрете на участие в незаконных забастовках;

запрете на организацию и проведение, участие самого работника и (или) побуждение в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории Учреждения не согласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);

ужесточении требований к внутриобъектовому и пропускному режиму, о недопущении проноса на территорию Учреждения  экстремистской атрибутики и материалов, запрете на использование незарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок, печатных изданий, а также их развешивание и распространение;

запрете на проведение соцопросов на территории Учреждения и участие в таких опросах;

недопущении действий или высказываний, порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на имидж нанимателя, а также честь, достоинство и деловую репутацию работников и партнеров;

запрете на проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем какой-либо агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других Интернет-ресурсах.

Глава 6

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

6.1. При взаимодействии с представителями органов государственного управления Учреждения стремится устанавливать отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости на условиях открытости, прозрачности, равноправия и сотрудничества. Выстраивая взаимоотношения, Учреждение считает обязанным: определять приоритеты стратегического развития в рамках государственной политики развития и популяризации культуры, стремиться к построению и поддержанию конструктивных и открытых, исключающих конфликт интересов, взаимоотношений, установление и поддержание прочных отношений на основе независимости сторон; строить свои взаимоотношения как с единомышленниками в работе на благо граждан, общества, государства; полно и своевременно исполнять требования государственных органов, основанных на нормах действующего законодательства; исключить попытки использования противозаконных или безнравственных способов или средств влияния на решения государственных, в том числе судебных органов.

Глава 7

КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ И ВНЕШНИЙ ВИД РАБОТНИКА
         7.1. Каждый работник Учреждения и руководитель должен понимать, что специфика деятельности предъявляет особые требования к их внешнему виду. Имидж является важным инструментом достижения поставленных перед Учреждением целей. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен соответствовать общепринятому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. При выборе одежды следует придерживаться одежды функционально целесообразной, удобной для работы.

         7.2. Каждый работник должен выглядеть аккуратно, с причесанными волосами; мужчины должны быть выбриты либо иметь аккуратно подстриженные усы/бороду.

         7.3. Сотрудники должны поддерживать чистый и ухоженный внешний вид, деловой или полуделовой стиль одежды.

         7.4. Для отдельных категорий персонала (уборщики) допускается форменная рабочая одежда, соответствующая характеру профессиональной деятельности.

         7.5. В зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь чистую сменную обувь.

         7.6. Недопустимо находиться на рабочем месте в верхней одежде и в головных уборах.

Глава 8
КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ
НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

         8.1. Работники Учреждения, независимо от должности, и руководитель  обязаны знать и соблюдать нормы настоящего Положения. Незнание и непонимание изложенных норм поведения не является оправданием неэтичного поведения.

         8.2. Нарушение норм настоящего Положения осуждается общественным мнением коллектива Учреждения.

В случае особо серьезных нарушений могут применяться дисциплинарные взыскания в виде: замечания; объявления выговора; увольнения (в соответствие с действующим трудовым законодательством Республики Беларусь).

8.3. Если в результате действий, нарушающих установленные правила, причинен материальный ущерб Учреждению, виновный несет материальную, административную и уголовную ответственность в пределах, установленных законодательством Республики Беларусь.

8.4. Обо всех нарушениях данного Положения должно быть незамедлительно сообщено руководителю Учреждения и приняты соответствующие меры для недопущения нарушений впредь.

8.5. Руководство Учреждения обязано контролировать соблюдение своими работниками корпоративных ценностей, правил и этических норм. Работники и руководитель несут личную ответственность за неукоснительное исполнение условий Положения, принимают активное участие в их обсуждении, при необходимости инициируют изменения. Руководство Учреждения несет ответственность за соблюдение норм Положения работниками, находящимися в их подчинении. Руководитель вправе требовать от работников соблюдение принятых в данном Положении условий, назначать проверки по фактам нарушений условий Положения работниками либо неприемлемого поведения с их стороны. В случае несоблюдения работником Положения Учреждение имеет право применять соответствующие меры дисциплинарного воздействия к таким работникам, вплоть до их увольнения.

Глава 9

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Положение утверждается главным врачом Учреждения.

9.2. При приеме на работу юрисконсульт обеспечивает ознакомление под роспись работников Учреждения  с условиями настоящего Положения для их применения в повседневной работе. Учреждение пересматривает и дорабатывает Положение в случае изменения законодательства Республики Беларусь, а также по мере поступления конструктивных предложений по его совершенствованию и замечаний работников  и (или) иных заинтересованных лиц.

9.3. Комиссия по рассмотрению вопросов корпоративной (профессиональной) этике (далее – Комиссия) создается в Учреждении приказом главного врача по мере необходимости.

9.4. Заседание Комиссии считается правомочным при условии присутствия на нем 2/3 членов Комиссии.

9.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, открытым голосованием. Член комиссии, несогласный с решением, принятым большинством голосов, имеет право изложить свое особое мнение в письменной форме, которое прилагается к протоколу и доводится председателем Комиссии до сведения главного врача Учреждения.

9.6. В случае необходимости на заседание Комиссии приглашаются должностные лица, граждане, в отношении которых выносится решение. Решение о целесообразности приглашения последних на заседание принимается Комиссией. Заседание Комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются содержание рассматриваемых вопросов и принимаемые по ним решения. Протокол подписывается председателем и секретарем Комиссии.

9.7. Предложения комиссии по вопросам, отнесенным к компетенции, рассматриваются и учитываются главным врачом Учреждения, комиссией по вопросам материального стимулирования, с привлечением к ответственности виновных должностных лиц, о соответствии занимаемой должности государственных служащих, и иных работников Учреждения.

9.8. Положение (изменения и дополнения к нему) является открытым документом и размещается на официальном сайте Учреждения.

Юрисконсульт                                                                            Т.И.Галузова

 

ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ,

РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ РАБОТУ В СПОРТИВНОЙ МЕДИЦИНЕ

 

Закон РБ №125-З

(с изменениями и дополнениями)

04.01.2014

О физической культуре и спорте

Закон РБ № 2435- ХII (в редакции Закона от 16.06.2014)

18.06.93

О здравоохранении

Государственная программа развития физической культуры и спорта в Республике Беларусь на 2016 – 2020 гг.

12.04.2016

Утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 303

Указ Президента Республики Беларусь № 450 (с изменениями и дополнениями)

01.09.2010

О лицензировании отдельных видов деятельности

Постановление Совета Министров № 259

29.03.2016

О некоторых вопросах государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения

Постановление Совета Министров Республики Беларусь  № 324

09.04.2014

О создании государственного учреждения «Республиканский научно-практический центр спорта» и научно-методическом и медицинском обеспечении подготовки белорусских спортсменов

Постановление СМ РБ

№ 903 (с изменениями и дополнениями)

19.09.2014

Об утверждении Положения о порядке проведения на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий, формирования состава участников спортивно-массовых мероприятий, их направления на спортивно-массовые мероприятия и материального обеспечения

Постановление СМ РБ     № 954 (с изменениями и дополнениями от 2012-2016гг.)

15.07.2011

 

Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых

 

Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 182

10.02.2009

«Об оказании платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения»

Приказ МЗ СССР № 250

(с изменениями от 25.06.1981 № 693)

17.03.1978

 

 

О штатных нормативах медицинского персонала врачебно-физкультурных диспансеров, отделений и кабинетов

Постановление МЗ РБ      № 31 (с изменениями от 07.08.2007 № 71)

11.08.2004

Об утверждении инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения

Постановление МЗ РБ      № 232 (с изменениями и дополнениями)

Постановление МЗ РБ      № 175 (с изменениями от 2014 г.)

22.12.2008

 

22.12.2010

Об утверждении Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам

О требованиях к занятию должностей руководителей, врачей-специалистов, провизоров-специалистов

Письмо МЗ РБ                   № 08-1-28/645

 

24.12.2009

Об этапах подготовки и признании работников допущенными к должностям в установленном порядке

Постановление МЗ РБ    61

(с изменениями)

 

Постановление МЗ РБ № 185

 

 

08.06.2009

 

03.12.2012

Об утверждении номенклатуры должностей служащих с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием

 

Об утверждении примерных штатных нормативов медицинских и других работников поликлиник и детских поликлиник (поликлинических отделений) и признании утратившими силу некоторых постановлений МЗ РБ

Приказ МЗ РБ № 231

(с изменениями)

18.10. 2004

О перечне специальностей и квалификаций высшего и среднего специального образования, которые дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Республике Беларусь

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Министерства здравоохранения Республики Беларусь №31

05.05.2017

"О внесении изменения в Постановление Министерства здравоохранения республики Беларусь от 30 июня 2014г. №49 " Перечень медицинских противопоказаний к занятию видами спорта

Постановление МЗ РБ  № 80

04.12.2014

Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации

Постановление МЗ РБ  № 91

10.12.2014

Об утверждении Инструкции об объеме и порядке оказания медицинской помощи пациентам медицинскими работниками, имеющими среднее специальное медицинское образование

Постановление МЗ РБ № 38

09.06.2014

Об утверждении Инструкции о порядке распределения обучающихся в основную, подготовительную, специальную медицинскую группы, группы лечебной физической культуры

Приказ МЗ РБ № 1300

10.12.2014

О порядке оказания медицинской реабилитации в амбулаторных, стационарных условиях, в условиях дневного пребывания, а также вне организаций здравоохранения

Постановление МЗ  РБ    № 98

11.12.2014

Об утверждении примерных штатных нормативов служащих и рабочих организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета

Постановление МЗ РБ      № 99 (с изменениями и дополнениями)

31.10.2007

 

Об утверждении Инструкции о порядке выписки рецепта врача и о внесении изменений и дополнений в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 декабря 2006 г. № 120

Постановление МЗ РБ № 44

17.04.2015

Об утверждении Инструкции о порядке и условиях информирования медицинских и фармацевтических работников о лекарственных средствах, включенных в Государственный реестр лекарственных средств Республики Беларусь, представителями производителей лекарственных средств1

Постановление МЗ РБ

№ 93

10.12.2014

Об утверждении Инструкции о порядке создания и деятельности врачебно-консультационных и иных комиссий

Письмо МЗ РБ № 08-1-28/37

20.01.2014

О приеме специалистов с немедицинским образованием на должности врачей лабораторной диагностики в учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь

Приказ МЗ РБ № 145

18.02.2014

Об утверждении Инструкции о применении реагентов в аналитических лабораторно-диагностических системах

Постановление МЗ РБ № 128

28.11.2007

Об утверждении единых норм и нормативов материальных и трудовых затрат времени, расхода основных и вспомогательных материалов на платные медицинские услуги по рефлексотерапии, мануальной терапии и диагностике, оказываемые юридическими лицами всех форм собственности и индивидуальными предпринимателями в установленном порядке

Постановление МЗ РБ       № 65 (с изменениями и дополнениями)

15.06.2009

Об утверждении норм времени на проведение эндоскопических, ультразвуковых и функциональных медицинских вмешательств в государственных учреждениях здравоохранения

Приказ МЗ РБ № 710

01.07.2011

Об утверждении Инструкции о порядке осуществления действенного контроля за соблюдением запрета курения в организация здравоохранения и на прилегающих к ним территориях.

Приказ МЗ РБ № 746

10.07.2014

Об утверждении методических рекомендаций по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненным управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь

Приказ МЗ РБ № 732
(для сведения)

07.07.2014

Об утверждении индикаторов качества оказания медицинской помощи населению в амбулаторных условиях

Приказ МЗ РБ № 891

26.08.2013

Об утверждении перечня оперативных вмешательств, выполняемых в амбулаторных условиях и в хирургических отделениях (с краткосрочным пребыванием пациента)

Постановление МЗ РБ № 83

06.07.2010

Об установлении формы заключения врачебно-консультационной комиссии и признании утратившим силу постановления МЗ РБ от 4 июня 2008 г.           № 103

Постановление МЗ РБ № 92

9.07.2010

Об установлении форм «Медицинская справка о состоянии здоровья», «Выписка из медицинских документов» и утверждения «Инструкции о порядке их заполнения»

Постановление МЗ РБ № 45

27.05.2011

Об установлении перечня заболеваний, которые являются медицинским основанием для освобождения учащихся от выпускных экзаменов, и признании утратившим силу постановления МЗ РБ от 3 октября 2006 г. № 80

 

Постановление МЗ РБ № 127

16.12.2013

Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», признании утратившими силу постановления Главного государственного санитарного врача

Постановление МЗ РБ № 43

04.06.2013

Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к учреждениям дополнительного образования детей и молодежи, специализированным учебно-спортивным учреждениям» и признать утратившими силу.

Постановление МЗ РБ № 826

19.07.2012

Об организации медицинского обеспечения спортсменов национальных и сборных команд Республики Беларусь

Постановление МЗ и МСиТ № 24/81

09.08.2017

Об установлении рекомендуемого минимального возраста для занятий видами спорта

Постановление МЗ РБ  № 73

 

05.07.2017

Об утверждении Санитарных норм и правил "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, оказывающим медицинскую помощь, в том числе к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий по профилактике инфекционных заболеваний в этих организациях", признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь

Приказ МЗ РБ № 1030

30.09.2010

Об утверждении клинического протокола оказания скорой (неотложной) медицинской помощи взрослому населению и признании утратившими силу отдельных структурных элементов приказа МЗ РБ от 13 июня 2006 г. № 484

Постановление МЗ РБ № 88

18.07.2016

Об утверждении клинических протоколов «Экстренная медицинская помощь пациентам с анафилаксией», «Диагностика и лечение системной токсичности при применении местных анестетиков»

Приказ МЗ РБ № 1141

16.11.2015

О совершенствовании медицинского контроля за состоянием здоровья

 

Постановление МЗ РБ № 130

19.12.2016

Об утверждении Типовой инструкции по охране труда при выполнении работ в физиотерапевтических отделениях (кабинетах)

Письмо МЗ И МО РБ

№ 10-17/П-18/3/10-27/16-643

10.05.2012

 

 

О разъяснении основных аспектов организации оказания медицинской помощи в учреждениях образования

Постановление Министерства юстиции РБ № 4

19.01.2009

Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях

Постановление Минтруда и соцзащиты № 53

21.03.2008

Об утверждении Инструкции о порядке организации нормирования труда

Постановление Минтруда и соцзащиты № 1 (с изменениями)

02.01.2012

Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих

Постановление Минтруда и соцзащиты № 80

18.07.2012

Об утверждении выпуска 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих и об отмене некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их структурных элементов

Постановление Минтруда и соцзащиты РБ № 57

07.07.2014

О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени

Постановление МСиТ РБ № 22

11.07.2014

Об утверждении Положения об антидопинговых правилах Республики Беларусь и признании утратившими силу постановления МСиТ рБ от 29.12.2004 № 13 структурного элемента постановления МСиТ РБ от 20.02.2008 № 5

Постановление МСиТ РБ № 23 (с изменениями и дополнениями от 2015)

 

11.07.2014

Об утверждении Положения об учреждении спортивной медицины

 

Постановление МСиТ РБ № 30

15.07.2014

Об утверждении Инструкции о порядке проведения медицинских осмотров спортсменов

Постановление МСиТ и МО РБ № 21/100

11.07.2014

Об утверждении Инструкции о порядке приема лиц для получения общего среднего образования в средних школах – училищах олимпийского резерва,  сроках, порядке и особенностях проведения отбора лиц

Постановление МСиТ РБ № 61

06.10.2014

Об утверждении Правил безопасности проведения занятий физической культурой и спортом

Постановление МСиТ РБ № 11 (с изменениями и дополнениями)

28.12.2004

Об утверждении Положений о специализированных учебно-спортивных учреждениях

Постановление МСиТ РБ № 24
(с изменениями и дополнениями)

11.07.2014

Об установлении денежных норм расходов на восстановительное, фармакологическое обеспечение при проведении спортивных мероприятий, финансирование которых, осуществляется за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, и внесении изменений в постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 18 ноября 2010 г. № 38

Постановление МСиТ РБ № 51

21.07.2014

О типовых штатах и нормативах численности работников государственных специализированных учебно-спортивных учреждений и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства спорта и туризма Республики Беларусь

Постановление МСиТ РБ № 25

18.10.2007

Об утверждении Инструкции о порядке приема, перевода, отчисления, восстановления обучающихся в специализированных учебно-спортивных учреждениях

Постановление МСиТ РБ № 37

17.07.2014

Об утверждении Инструкции о порядке формирования национальных и сборных команд Республики Беларусь по видам спорта, отчисления из национальных и сборных команд……

Постановление МСиТ РБ № 40

21.07.2014

Об утверждении Положения о средней школе-училище олимпийского резерва и признании утратившими силу постановления МСиТ РБ от 19 августа 2011 № 21

Постановление МСиТ РБ, Минобороны, Минобра РБ № 18/23/97

08.07.2014

Об утверждении Положения о специализированных по спорту классах

Постановление МСиТ № 71

18.11.2014

Об установлении перечня работ (услуг), согласно которому физические лица могут привлекаться для обеспечения проведения спортивных мероприятий по гражданско-правовым договорам, и норм приобретения канцелярских принадлежностей для проведения спортивных мероприятий