ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ,
РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ РАБОТУ В СПОРТИВНОЙ МЕДИЦИНЕ
|
Закон РБ №125-З (с изменениями и дополнениями) |
04.01.2014 |
О физической культуре и спорте |
|
Закон РБ № 2435- ХII (в редакции Закона от 16.06.2014) |
18.06.93 |
О здравоохранении |
|
12.04.2016 |
Утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 303 |
|
|
Указ Президента Республики Беларусь № 450 (с изменениями и дополнениями) |
01.09.2010 |
О лицензировании отдельных видов деятельности |
|
29.03.2016 |
О некоторых вопросах государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения |
|
|
09.04.2014 |
О создании государственного учреждения «Республиканский научно-практический центр спорта» и научно-методическом и медицинском обеспечении подготовки белорусских спортсменов |
|
|
19.09.2014 |
Об утверждении Положения о порядке проведения на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий, формирования состава участников спортивно-массовых мероприятий, их направления на спортивно-массовые мероприятия и материального обеспечения |
|
|
Постановление СМ РБ № 954 (с изменениями и дополнениями от 2012-2016гг.) |
15.07.2011
|
Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых
|
|
10.02.2009 |
«Об оказании платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения» |
|
|
Приказ МЗ СССР № 250 (с изменениями от 25.06.1981 № 693) |
17.03.1978
|
О штатных нормативах медицинского персонала врачебно-физкультурных диспансеров, отделений и кабинетов |
|
Постановление МЗ РБ № 31 (с изменениями от 07.08.2007 № 71) |
11.08.2004 |
Об утверждении инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения |
|
Постановление МЗ РБ № 232 (с изменениями и дополнениями) Постановление МЗ РБ № 175 (с изменениями от 2014 г.) |
22.12.2008
22.12.2010 |
Об утверждении Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам О требованиях к занятию должностей руководителей, врачей-специалистов, провизоров-специалистов |
|
Письмо МЗ РБ № 08-1-28/645
|
24.12.2009 |
Об этапах подготовки и признании работников допущенными к должностям в установленном порядке |
|
Постановление МЗ РБ 61 (с изменениями)
Постановление МЗ РБ № 185
|
08.06.2009
03.12.2012 |
Об утверждении номенклатуры должностей служащих с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием
Об утверждении примерных штатных нормативов медицинских и других работников поликлиник и детских поликлиник (поликлинических отделений) и признании утратившими силу некоторых постановлений МЗ РБ |
|
Приказ МЗ РБ № 231 (с изменениями) |
18.10. 2004 |
О перечне специальностей и квалификаций высшего и среднего специального образования, которые дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Республике Беларусь |
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Министерства здравоохранения Республики Беларусь №31 |
05.05.2017 |
"О внесении изменения в Постановление Министерства здравоохранения республики Беларусь от 30 июня 2014г. №49 " Перечень медицинских противопоказаний к занятию видами спорта |
|
04.12.2014 |
Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации |
|
|
Постановление МЗ РБ № 91 |
10.12.2014 |
Об утверждении Инструкции об объеме и порядке оказания медицинской помощи пациентам медицинскими работниками, имеющими среднее специальное медицинское образование |
|
09.06.2014 |
Об утверждении Инструкции о порядке распределения обучающихся в основную, подготовительную, специальную медицинскую группы, группы лечебной физической культуры |
|
|
Приказ МЗ РБ № 1300 |
10.12.2014 |
О порядке оказания медицинской реабилитации в амбулаторных, стационарных условиях, в условиях дневного пребывания, а также вне организаций здравоохранения |
|
Постановление МЗ РБ № 98 |
11.12.2014 |
Об утверждении примерных штатных нормативов служащих и рабочих организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета |
|
Постановление МЗ РБ № 99 (с изменениями и дополнениями) |
31.10.2007
|
Об утверждении Инструкции о порядке выписки рецепта врача и о внесении изменений и дополнений в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 декабря 2006 г. № 120 |
|
Постановление МЗ РБ № 44 |
17.04.2015 |
Об утверждении Инструкции о порядке и условиях информирования медицинских и фармацевтических работников о лекарственных средствах, включенных в Государственный реестр лекарственных средств Республики Беларусь, представителями производителей лекарственных средств1 |
|
Постановление МЗ РБ № 93 |
10.12.2014 |
Об утверждении Инструкции о порядке создания и деятельности врачебно-консультационных и иных комиссий |
|
Письмо МЗ РБ № 08-1-28/37 |
20.01.2014 |
О приеме специалистов с немедицинским образованием на должности врачей лабораторной диагностики в учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь |
|
Приказ МЗ РБ № 145 |
18.02.2014 |
Об утверждении Инструкции о применении реагентов в аналитических лабораторно-диагностических системах |
|
Постановление МЗ РБ № 128 |
28.11.2007 |
Об утверждении единых норм и нормативов материальных и трудовых затрат времени, расхода основных и вспомогательных материалов на платные медицинские услуги по рефлексотерапии, мануальной терапии и диагностике, оказываемые юридическими лицами всех форм собственности и индивидуальными предпринимателями в установленном порядке |
|
Постановление МЗ РБ № 65 (с изменениями и дополнениями) |
15.06.2009 |
Об утверждении норм времени на проведение эндоскопических, ультразвуковых и функциональных медицинских вмешательств в государственных учреждениях здравоохранения |
|
Приказ МЗ РБ № 710 |
01.07.2011 |
Об утверждении Инструкции о порядке осуществления действенного контроля за соблюдением запрета курения в организация здравоохранения и на прилегающих к ним территориях. |
|
Приказ МЗ РБ № 746 |
10.07.2014 |
Об утверждении методических рекомендаций по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненным управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь |
|
Приказ МЗ РБ № 732 |
07.07.2014 |
Об утверждении индикаторов качества оказания медицинской помощи населению в амбулаторных условиях |
|
Приказ МЗ РБ № 891 |
26.08.2013 |
Об утверждении перечня оперативных вмешательств, выполняемых в амбулаторных условиях и в хирургических отделениях (с краткосрочным пребыванием пациента) |
|
Постановление МЗ РБ № 83 |
06.07.2010 |
Об установлении формы заключения врачебно-консультационной комиссии и признании утратившим силу постановления МЗ РБ от 4 июня 2008 г. № 103 |
|
Постановление МЗ РБ № 92 |
9.07.2010 |
Об установлении форм «Медицинская справка о состоянии здоровья», «Выписка из медицинских документов» и утверждения «Инструкции о порядке их заполнения» |
|
Постановление МЗ РБ № 45 |
27.05.2011 |
Об установлении перечня заболеваний, которые являются медицинским основанием для освобождения учащихся от выпускных экзаменов, и признании утратившим силу постановления МЗ РБ от 3 октября 2006 г. № 80
|
|
Постановление МЗ РБ № 127 |
16.12.2013 |
Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», признании утратившими силу постановления Главного государственного санитарного врача |
|
Постановление МЗ РБ № 43 |
04.06.2013 |
Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к учреждениям дополнительного образования детей и молодежи, специализированным учебно-спортивным учреждениям» и признать утратившими силу. |
|
Постановление МЗ РБ № 826 |
19.07.2012 |
Об организации медицинского обеспечения спортсменов национальных и сборных команд Республики Беларусь |
|
09.08.2017 |
Об установлении рекомендуемого минимального возраста для занятий видами спорта |
|
|
Постановление МЗ РБ № 73
|
05.07.2017 |
Об утверждении Санитарных норм и правил "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, оказывающим медицинскую помощь, в том числе к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий по профилактике инфекционных заболеваний в этих организациях", признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь |
|
30.09.2010 |
Об утверждении клинического протокола оказания скорой (неотложной) медицинской помощи взрослому населению и признании утратившими силу отдельных структурных элементов приказа МЗ РБ от 13 июня 2006 г. № 484 |
|
|
Постановление МЗ РБ № 88 |
18.07.2016 |
Об утверждении клинических протоколов «Экстренная медицинская помощь пациентам с анафилаксией», «Диагностика и лечение системной токсичности при применении местных анестетиков» |
|
Приказ МЗ РБ № 1141 |
16.11.2015 |
О совершенствовании медицинского контроля за состоянием здоровья
|
|
Постановление МЗ РБ № 130 |
19.12.2016 |
Об утверждении Типовой инструкции по охране труда при выполнении работ в физиотерапевтических отделениях (кабинетах) |
|
Письмо МЗ И МО РБ № 10-17/П-18/3/10-27/16-643 |
10.05.2012
|
О разъяснении основных аспектов организации оказания медицинской помощи в учреждениях образования |
|
Постановление Министерства юстиции РБ № 4 |
19.01.2009 |
Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях |
|
Постановление Минтруда и соцзащиты № 53 |
21.03.2008 |
Об утверждении Инструкции о порядке организации нормирования труда |
|
Постановление Минтруда и соцзащиты № 1 (с изменениями) |
02.01.2012 |
Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих |
|
Постановление Минтруда и соцзащиты № 80 |
18.07.2012 |
Об утверждении выпуска 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих и об отмене некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их структурных элементов |
|
Постановление Минтруда и соцзащиты РБ № 57 |
07.07.2014 |
О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени |
|
Постановление МСиТ РБ № 22 |
11.07.2014 |
Об утверждении Положения об антидопинговых правилах Республики Беларусь и признании утратившими силу постановления МСиТ рБ от 29.12.2004 № 13 структурного элемента постановления МСиТ РБ от 20.02.2008 № 5 |
|
Постановление МСиТ РБ № 23 (с изменениями и дополнениями от 2015)
|
11.07.2014 |
Об утверждении Положения об учреждении спортивной медицины
|
|
15.07.2014 |
Об утверждении Инструкции о порядке проведения медицинских осмотров спортсменов |
|
|
Постановление МСиТ и МО РБ № 21/100 |
11.07.2014 |
Об утверждении Инструкции о порядке приема лиц для получения общего среднего образования в средних школах – училищах олимпийского резерва, сроках, порядке и особенностях проведения отбора лиц… |
|
06.10.2014 |
Об утверждении Правил безопасности проведения занятий физической культурой и спортом |
|
|
Постановление МСиТ РБ № 11 (с изменениями и дополнениями) |
28.12.2004 |
Об утверждении Положений о специализированных учебно-спортивных учреждениях |
|
11.07.2014 |
Об установлении денежных норм расходов на восстановительное, фармакологическое обеспечение при проведении спортивных мероприятий, финансирование которых, осуществляется за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, и внесении изменений в постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 18 ноября 2010 г. № 38 |
|
|
Постановление МСиТ РБ № 51 |
21.07.2014 |
О типовых штатах и нормативах численности работников государственных специализированных учебно-спортивных учреждений и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства спорта и туризма Республики Беларусь |
|
Постановление МСиТ РБ № 25 |
18.10.2007 |
Об утверждении Инструкции о порядке приема, перевода, отчисления, восстановления обучающихся в специализированных учебно-спортивных учреждениях |
|
Постановление МСиТ РБ № 37 |
17.07.2014 |
Об утверждении Инструкции о порядке формирования национальных и сборных команд Республики Беларусь по видам спорта, отчисления из национальных и сборных команд…… |
|
Постановление МСиТ РБ № 40 |
21.07.2014 |
Об утверждении Положения о средней школе-училище олимпийского резерва и признании утратившими силу постановления МСиТ РБ от 19 августа 2011 № 21 |
|
Постановление МСиТ РБ, Минобороны, Минобра РБ № 18/23/97 |
08.07.2014 |
Об утверждении Положения о специализированных по спорту классах |
|
Постановление МСиТ № 71 |
18.11.2014 |
Об установлении перечня работ (услуг), согласно которому физические лица могут привлекаться для обеспечения проведения спортивных мероприятий по гражданско-правовым договорам, и норм приобретения канцелярских принадлежностей для проведения спортивных мероприятий |
ПОЛОЖЕНИЕ
о корпоративной (профессиональной) этике
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о корпоративной (профессиональной) этике (далее – Положение) является локальным правовым актом ГУ «Оршанский региональный диспансер спортивной медицины» (далее
– Учреждение), в котором определены основные корпоративные ценности учреждения, правила и принципы корпоративной этики, установлены правила делового поведения работников, порядок взаимоотношений Учреждения с работниками, а также определены мероприятия по усилению трудовой и исполнительской дисциплины.
1.2. Положение распространяется на работников Учреждения и руководителя.
1.3. Соблюдение корпоративных ценностей, правил, а также принципов корпоративной этики, установленных настоящим Положением, является обязательным для всех работников Учреждения независимо от занимаемой должности и руководителя.
1.4. В случае, если отдельные пункты Положения войдут в противоречие с действующим законодательством, применяются положения действующего законодательства. В случае, если отдельные пункты Положения войдут в противоречие с традициями, обычаями или чьими-либо представлениями о соответствующих правилах поведения, применяются пункты Положения.
Глава 2
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Целью создания настоящего Положения является закрепление в Учреждении норм и правил корпоративного поведения работников, формирование корпоративной культуры и положительного имиджа, укрепление деловой репутации Учреждения; установление контроля за должностными лицами Учреждения по вопросам этического и делового общения, исключение негативного поведения и грубости как в отношении граждан, так и в отношении работников; усиление трудовой и исполнительской дисциплины.
2.2. Задачами настоящего Положения являются:
определение основных корпоративных ценностей, правил, а также принципов корпоративной этики работников Учреждения;
определение правил внутренних взаимоотношений в Учреждении, а также взаимоотношений Учреждения с представителями государственных органов и иными лицами;
укрепление единой корпоративной культуры, взаимного уважения, атмосферы доверия и взаимоуважения между коллегами;
предупреждение возникновения в Учреждении правонарушений и конфликтных ситуаций.
Глава 3
КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Корпоративные ценности являются основой корпоративной культуры, формируют единство взглядов и действий работников Учреждения, способствуют консолидации коллектива для достижения поставленных целей. В Учреждении высоко ценятся прогрессивность, нацеленность на результат, умение расставлять приоритет, честность, справедливость, стремление к саморазвитию, коммуникабельность, умение работать в команде.
3.2. Корпоративной ценностью в Учреждении являются:
работники. Взаимоотношения в Учреждении строятся на основе уважения к людям, создании благоприятного климата для работы и достижения поставленных целей, стремления к стабильности кадрового состава, повышения благосостояния работников, поощрения их личного и профессионального роста;
компетентность и профессионализм. Глубокие знания работниками своей специальности, своевременное, качественное и эффективное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений позволяют Учреждению решать сложные и масштабные задачи, а также создавать возможность для передачи и принятия опыта;
личная ответственность. Каждый работник Учреждения должен добросовестно относиться к выполнению своих функциональных (должностных) обязанностей, осознавать свой вклад в достижении конечных целей, нести персональную ответственность перед коллективом, обществом и государством за принимаемые решения и действия в рамках своей профессиональной деятельности;
целеустремленность. Учреждение стремится к реализации намеченных целей. Успешное достижение целей зависит от способности работников Учреждения к совместной результативной работе;
открытость и доброжелательность. Учреждение проводит политику максимальной открытости и прозрачности своей деятельности с использованием всех доступных источников информирования для свободного доступа всех заинтересованных лиц к раскрываемой информации об Учреждении. Все работники Учреждения проявляют доброжелательное и равное отношение как друг к другу, так и к представителям органов власти и иным лицам;
сплоченность и взаимоуважение. Цели Учреждения достигаются объединением усилий всех работников, созданием сплоченной и высокопрофессиональной команды единомышленников. Взаимное уважение, соблюдение достигнутых договоренностей служат основой взаимодействия работников как между собой, так и с иными лицами;
развитие и самосовершенствование. Учреждение стремится систематически повышать свой профессиональный уровень, в том числе путем проведения профессионального обучения работников;
инициативность. Учреждение поощряет инициативу, активность и самостоятельность работников в решении поставленных перед ними задач. В Учреждении приветствуется и поощряется разумная инициатива и творческий подход к работе при соблюдении субординации и существующих должностных полномочий;
безопасность. Учреждение создает и поддерживает безопасные условия труда и заботится о здоровье своих работников, принимает все необходимые меры для предотвращения любых противоправных действий в отношении работников и имущества Учреждения;
законность. В своей деятельности Учреждение неукоснительно соблюдает требования законодательства Республики Беларусь, регламентов и процедур, установленных локальными нормативными правовыми актами Учреждения;
конфиденциальность. Любая информация, кроме общедоступной, которая известна работнику по роду работы, является конфиденциальной и не подлежит разглашению, в том числе и другим работникам, которым она не предназначена для исполнения ими своих служебных обязанностей.
Глава 4
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
4.1. Взаимоотношения Учреждения со своими работниками строятся на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств, для этого руководство:
формирует отношения с работниками на основе трудового законодательства и корпоративных ценностей, уважения гражданских прав и свобод и человеческого достоинства каждого члена коллектива;
не допускает любой формы дискриминации работников.
обеспечивает для всех работников равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности.
4.2. Учреждение не допускает любые виды привилегий и льгот отдельным работникам, кроме как на основании действующих систем оплаты труда и мер социального характера; приветствует способность работников принимать взвешенные, предполагающие личную ответственность, решения в пределах своей компетенции.
4.3. Необходимые полномочия Учреждения делегирует (предоставляет) каждому работнику, от каждого из которых ожидает принятие личной ответственности за выполнение поставленных задач в пределах предоставленных полномочий; нетерпимо относится к любым проявлениям грубости, хамства, противоправным действиям работников и предпринимает необходимые меры ответственности за неприемлемое поведение; реализует последовательную политику в области охраны труда и здоровья работников, способствует созданию благоприятных и безопасных условий труда для всех работников без исключения.
4.4. Работники Учреждения и руководитель, в свою очередь, обязаны:
добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения исполнять должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка; быть уважительными, доброжелательными, соблюдать субординацию, воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей;
не допускать совершения противоправных, в первую очередь, коррупционных проявлений и аморальных действий с использованием или без служебного положения и не использовать свое служебное положение для извлечения личной выгоды или удовлетворения чьих- либо интересов;
в связи с развитием информационных технологий, в целях предотвращения несанкционированной утечки информации ограниченного распространения, считать недопустимым использование личных мобильных телефонов во время проведения служебных совещаний;
не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Учреждения;
независимо от уровня, вида и способа общения проявлять вежливость и доброжелательность, терпимость. при общении с коллегами, посетителями, а также с иными лицами;
эффективно и бережно использовать оборудование, инструменты, предметы, выдаваемые в пользование, экономно и рационально использовать материалы, воду, электроэнергию и другие материальные ресурсы, беречь имущество других работников;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в помещениях.
4.5. Работникам Учреждения и руководителю запрещается:
распитие спиртных напитков, появление в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
курение на рабочем месте, на территории Учреждения;
применение в общении ненормативной лексики, выражений, оскорбляющих честь и достоинство личности;
любые виды злоупотреблений финансовыми или материальными ценностями, служебным положением в личных или корыстных целях;
использование оборудования посторонними лицами, а также работниками, не отвечающими за сохранность этого оборудования;
вынос имущества, оборудования и других материальных ценностей за пределы Учреждения;
совершение любых действий, влекущих порчу, утерю, хищение любого имущества Учреждения и других лиц;
на рабочем месте запрещено играть в компьютерные и иные игры и заниматься посторонними делами, не связанными со служебными вопросами.
Глава 5
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ЭКСТРЕМИЗМУ И НЕДОПУЩЕНИЕ
РЕАБИЛИТАЦИИ НАЦИЗМА
5.1. Осуждение деятельности любых организаций и лиц по дискредитации Республики Беларусь, органов государственной власти и управления Республики Беларусь. Активное противодействие реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников, не допущение иных незаконных действий и (или) их популяризации. Ведение активной разъяснительной и практической деятельности, направленной на устранение враждебных действий деструктивных сил по дестабилизации обстановки внутри страны. Правовое информирование работников Учреждения и руководителя о Законе Республики Беларусь от 04.01.2007 № 203-3 «О противодействии экстремизму» и Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 12.10.2021 № 575 «О мерах противодействия экстремизму и реабилитации нацизма», в том числе о:
запрете на участие в незаконных забастовках;
запрете на организацию и проведение, участие самого работника и (или) побуждение в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории Учреждения не согласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);
ужесточении требований к внутриобъектовому и пропускному режиму, о недопущении проноса на территорию Учреждения экстремистской атрибутики и материалов, запрете на использование незарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок, печатных изданий, а также их развешивание и распространение;
запрете на проведение соцопросов на территории Учреждения и участие в таких опросах;
недопущении действий или высказываний, порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на имидж нанимателя, а также честь, достоинство и деловую репутацию работников и партнеров;
запрете на проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем какой-либо агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других Интернет-ресурсах.
Глава 6
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
6.1. При взаимодействии с представителями органов государственного управления Учреждения стремится устанавливать отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости на условиях открытости, прозрачности, равноправия и сотрудничества. Выстраивая взаимоотношения, Учреждение считает обязанным: определять приоритеты стратегического развития в рамках государственной политики развития и популяризации культуры, стремиться к построению и поддержанию конструктивных и открытых, исключающих конфликт интересов, взаимоотношений, установление и поддержание прочных отношений на основе независимости сторон; строить свои взаимоотношения как с единомышленниками в работе на благо граждан, общества, государства; полно и своевременно исполнять требования государственных органов, основанных на нормах действующего законодательства; исключить попытки использования противозаконных или безнравственных способов или средств влияния на решения государственных, в том числе судебных органов.
Глава 7
КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ И ВНЕШНИЙ ВИД РАБОТНИКА
7.1. Каждый работник Учреждения и руководитель должен понимать, что специфика деятельности предъявляет особые требования к их внешнему виду. Имидж является важным инструментом достижения поставленных перед Учреждением целей. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен соответствовать общепринятому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. При выборе одежды следует придерживаться одежды функционально целесообразной, удобной для работы.
7.2. Каждый работник должен выглядеть аккуратно, с причесанными волосами; мужчины должны быть выбриты либо иметь аккуратно подстриженные усы/бороду.
7.3. Сотрудники должны поддерживать чистый и ухоженный внешний вид, деловой или полуделовой стиль одежды.
7.4. Для отдельных категорий персонала (уборщики) допускается форменная рабочая одежда, соответствующая характеру профессиональной деятельности.
7.5. В зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь чистую сменную обувь.
7.6. Недопустимо находиться на рабочем месте в верхней одежде и в головных уборах.
Глава 8
КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ
НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Работники Учреждения, независимо от должности, и руководитель обязаны знать и соблюдать нормы настоящего Положения. Незнание и непонимание изложенных норм поведения не является оправданием неэтичного поведения.
8.2. Нарушение норм настоящего Положения осуждается общественным мнением коллектива Учреждения.
В случае особо серьезных нарушений могут применяться дисциплинарные взыскания в виде: замечания; объявления выговора; увольнения (в соответствие с действующим трудовым законодательством Республики Беларусь).
8.3. Если в результате действий, нарушающих установленные правила, причинен материальный ущерб Учреждению, виновный несет материальную, административную и уголовную ответственность в пределах, установленных законодательством Республики Беларусь.
8.4. Обо всех нарушениях данного Положения должно быть незамедлительно сообщено руководителю Учреждения и приняты соответствующие меры для недопущения нарушений впредь.
8.5. Руководство Учреждения обязано контролировать соблюдение своими работниками корпоративных ценностей, правил и этических норм. Работники и руководитель несут личную ответственность за неукоснительное исполнение условий Положения, принимают активное участие в их обсуждении, при необходимости инициируют изменения. Руководство Учреждения несет ответственность за соблюдение норм Положения работниками, находящимися в их подчинении. Руководитель вправе требовать от работников соблюдение принятых в данном Положении условий, назначать проверки по фактам нарушений условий Положения работниками либо неприемлемого поведения с их стороны. В случае несоблюдения работником Положения Учреждение имеет право применять соответствующие меры дисциплинарного воздействия к таким работникам, вплоть до их увольнения.
Глава 9
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Положение утверждается главным врачом Учреждения.
9.2. При приеме на работу юрисконсульт обеспечивает ознакомление под роспись работников Учреждения с условиями настоящего Положения для их применения в повседневной работе. Учреждение пересматривает и дорабатывает Положение в случае изменения законодательства Республики Беларусь, а также по мере поступления конструктивных предложений по его совершенствованию и замечаний работников и (или) иных заинтересованных лиц.
9.3. Комиссия по рассмотрению вопросов корпоративной (профессиональной) этике (далее – Комиссия) создается в Учреждении приказом главного врача по мере необходимости.
9.4. Заседание Комиссии считается правомочным при условии присутствия на нем 2/3 членов Комиссии.
9.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, открытым голосованием. Член комиссии, несогласный с решением, принятым большинством голосов, имеет право изложить свое особое мнение в письменной форме, которое прилагается к протоколу и доводится председателем Комиссии до сведения главного врача Учреждения.
9.6. В случае необходимости на заседание Комиссии приглашаются должностные лица, граждане, в отношении которых выносится решение. Решение о целесообразности приглашения последних на заседание принимается Комиссией. Заседание Комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются содержание рассматриваемых вопросов и принимаемые по ним решения. Протокол подписывается председателем и секретарем Комиссии.
9.7. Предложения комиссии по вопросам, отнесенным к компетенции, рассматриваются и учитываются главным врачом Учреждения, комиссией по вопросам материального стимулирования, с привлечением к ответственности виновных должностных лиц, о соответствии занимаемой должности государственных служащих, и иных работников Учреждения.
9.8. Положение (изменения и дополнения к нему) является открытым документом и размещается на официальном сайте Учреждения.
Юрисконсульт Т.И.Галузова